В целях оказания методической помощи работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Татарстан, Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан подготовлен Производственный календарь на следующий год.
В Производственном календаре на следующий год для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом при 40-, 39-, 36- 35- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при 5-дневной рабочей неделе с 2-мя выходными днями в субботу и воскресенье.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 13.08.2009 № 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее – Порядок).
Согласно Порядку норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с 2-мя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней (например,
при 39-часовой рабочей неделе – 7,8 часа;
при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа;
при 35-часовой рабочей неделе – 7 часов;
при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа).
Длительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, становится меньше на 1 час (статья 95 Трудового кодекса РФ).
Согласно статьи 112 Трудового кодекса РФ и статьи 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» (в редакции Закона Республики Татарстан от 29 сентября 2016 года № 67-ЗРТ) нерабочими праздничными днями в Республике Татарстан являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
30 августа – День Республики Татарстан;
4 ноября – День народного единства;
6 ноября – День Конституции Республики Татарстан;
Ураза-байрам;
Курбан-байрам.
Дни, на которые согласно лунному календарю и сложившимися традициями припадает начало проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам, определяются Указом Президента Республики Татарстан.
Согласно информации Духовного управления мусульман Республики Татарстан предварительной датой празднования религиозных мусульманских праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам в следующем году являются соответственно 4 июня и 11 августа.
Статьей 112 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае совпадения выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, которые совпадают с нерабочими праздничными днями января. При этом предусмотрено, что Правительство России имеет право переносить выходные дни, в том числе 2 выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями в январе, на другие дни в очередном календарном году.
Так, постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» в целях рационального использования сотрудниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2019 году перенесены следующие выходные дни:
с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая,
С учетом изложенного, в Республике Татарстан в следующем году при 5-дневной рабочей неделе с 2-мя выходными днями количество рабочих дней составит 244 дня, в том числе девять сокращенных на 1 час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 3 и 11 июня, 29 августа, 5 ноября, 31 декабря), а количество выходных дней составит 121 день, в том числе 18 нерабочих праздничных дней и три дополнительных дня отдыха (2, 3 и 10 в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 5 и 6 января, 23 февраля с выходными днями в субботу и воскресенье).
Норма рабочего времени в 2019 году составит:
при 40-часовой рабочей неделе – 1943 часа
(40 час.: 5 дней х 244 дня – 9 часов);
при 39-часовой рабочей неделе – 1894,2 часа
(39 час.: 5 дней х 244 дня – 9 часов);
при 36-часовой рабочей неделе – 1747,8 часов
(36 час.: 5 дней х 244 дня – 9 часов);
при 35-часовой рабочей неделе – 1699 часов
(35 час.: 5 дней х 244 дня – 9 часов);
при 24-часовой рабочей неделе – 1162,2 часа
(24 час.: 5 дней х 244 дня – 9 часов).
Годовая норма рабочего времени при иной установленной продолжительности рабочей недели исчисляется таким же образом: продолжительность рабочей недели делится на пять, умножается на число рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней на протяжении года.
Норма времени, исчисленная в указанном порядке, в зависимости от установленной длительности рабочего времени в неделю распространяется на все режимы труда и отдыха.
